Damit Wissen und Erfahrung nicht in Rente geht

Die zukünftige Altersstruktur gibt Organisationen und Betrieben einige Themen vor. Wie schaffen Sie es, dass junge und ältere Mitarbeitende lange gesund arbeiten können und wollen? Wie lässt sich eine Staffelübergabe gut organisieren und wie kann das Wissen jüngerer KollegInnen so einfließen, dass Jung und Alt davon profitieren. Am Praxisbeispiel erfahren Sie welche gezielten Maßnahmen ein Krankenhaus ergriffen hat. Im Fokus waren dabei die Arbeitszeitgestaltung, die Wissenssicherung und die Gesundheitsförderung sowie die Einbindung der Gruppe der Ü 55-jährigen.

Autor

Ulla Laacks, Demografieberatung

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Vortrag Arbeitskreis Damit Wissen und Erfahrung nicht in Rente geht

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